Orial vous donne l’opportunité de réaliser vos ambitions
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Passionné(e) par les métiers du chiffre, vous souhaitez intégrer un cabinet dynamique, humain et capable de vous donner l’opportunité de réaliser vos ambitions. Vous souhaitez bénéficier d’un environnement de travail favorable, intégrer des équipes structurées, compétentes et spécialisées, et profiter de réelles perspectives d’évolution… alors Orial est fait pour vous !
Nous nous engageons à vous accompagner lors de vos premiers pas chez Orial grâce à une intégration des plus conviviales et un accompagnement par votre parrain/marraine pour vous permettre une prise de poste en toute sérénité !
Parce que nous avons toujours à l’esprit que notre performance passe aussi par la valorisation de notre capital humain.
On n’attend plus que vous !
Pour envoyer votre candidature spontanée : recrutement@orial.fr.
Ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux !
Quelques mois après leur arrivée, les Orialiens font un premier retour sur leur expérience. Nous leur avons demandé quels étaient les points forts d’Orial, voici quelques témoignages …
“ La relation clientèle : comme le personnel est bien à l’écoute, les clients semblent fidèles et satisfaits “
“ L’accueil très agréable de tout le monde et une ambiance de travail décontractée même si on ne perd pas de vue la rentabilité et le professionnalisme “
“J’ai apprécié la bonne organisation au début pour fournir un maximum d’informations sur le fonctionnement du cabinet et donc de trouver ses repères assez rapidement “
” L’esprit d’équipe, la convivialité, les rapports d’échanges, etc “
” Bonne entente dans le pôle social et les gestionnaires de paie qui ont pris le temps d’expliquer lors de la passation des dossiers “
” Très bonne intégration de la part de mon parrain, de ma cheffe de mission et de mes collègues “
“ Le point fort est la disponibilité des collègues “
“ La convivialité et la spontanéité des collaborateurs à facilité mon intégration “
“ Très bonne ambiance, cabinet très jeune, de bonnes relations humaines “
“ Grande entreprise qui reste humaine “
“ Ce qui m’a le plus étonné est l’accent mis sur l’humain : l’accueil avec le parrain ou la marraine, avoir son propre poste de travail, les espaces de travail et de vie collective propres et les contacts directs avec les personnes plutôt que d’envoyer des courriels ou de téléphoner “
“ Bon relationnel avec les clients “
Découvrez les métiers d’Orial
L’expertise comptable
Le département expertise comptable est organisé par profil d’entreprise : TPE, PME, International, Associations et fondations. Chaque collaborateur intervient auprès de chefs d’entreprise de secteurs d’activité variés, en apportant ses compétences techniques, ses conseils avisés et une haute qualité de service. Le Département expertise comptable compte 11 associés et environ 70 collaborateurs et chefs de mission.
L’audit
Le Département audit comporte 3 associés et une vingtaine de collaborateurs. Leur objectif est d’apporter sécurité, confiance et sérénité aux chefs d’entreprise grâce à une expertise de qualité, en cohérence avec les valeurs de la profession : indépendance, déontologie, qualité et secret professionnel. Le Département Audit intervient dans des secteurs d’activité varié.
Gestion de la paie et RH
Le Département Social est composé d’1 associé et 25 collaborateurs spécialistes de la paie et des ressources humaines. Au-delà de la production de bulletins de paie, les collaborateurs ont un rôle de conseil nécessaire pour accompagner les clients sur des sujets de gestion de personnel et de juridique social.
Le juridique
Le département Juridique accompagne les créateurs d’entreprise, les dirigeants sur toute la durée de la vie de la société et le suivi juridique qui en découle, ainsi que lors de la cession. Le Département juridique est composé d’une associée et 4 collaborateurs juristes et assistants juridique, il travaille en partenariat avec l’expert-comptable.
Les fonctions supports
Afin d’accompagner l’évolution d’Orial, les fonctions supports tiennent une place primordiale. Elles interviennent au niveau stratégique et opérationnel, en apportant leurs expériences et compétences complémentaires. Elles sont représentées par le service ressources humaines, administratif, comptabilité, informatique, qualité, services généraux et communication.