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Réalisation d’audits sociaux
(flash ou complets)
L’audit social est essentiel pour vérifier la conformité des pratiques de gestion des ressources humaines avec la législation en vigueur. Il permet également d’identifier des pistes d’amélioration pour optimiser vos processus internes et prévenir les risques de fraude et d’erreurs. Chez Orial, nous vous proposons une approche sur-mesure, avec des audits sociaux flash pour des interventions rapides, ou des audits complets pour une analyse approfondie de votre gestion des ressources humaines.
Nos Services en réalisation
d’audits sociaux
Nous vous accompagnons avec une gamme d’audits sociaux adaptés à vos besoins spécifiques, qu’il s’agisse de conformité légale, de gestion des risques sociaux ou de performance des processus RH.
Audit
Social Flash
Intervention rapide pour identifier les risques sociaux immédiats et vérifier la conformité des pratiques RH sur des points clés (contrats de travail, procédures de paie, obligations légales, etc.). Cette approche permet de corriger rapidement les anomalies et d’assurer une gestion conforme à la législation.
Audit
Social Complet
Une analyse détaillée et exhaustive des pratiques RH, des processus de paie, des obligations légales et des outils de gestion des ressources humaines. Cet audit plus approfondi permet de dresser un état des lieux précis de votre situation sociale et de définir des actions correctives à long terme.
Audit
du Cycle Social
Analyse complète du cycle social, de l’embauche à la gestion des fins de contrat. Cet audit couvre la paie, la gestion des absences, des congés, ainsi que les déclarations sociales obligatoires. Il vous permet de cerner l’ensemble du parcours des collaborateurs et d’optimiser la gestion des ressources humaines à chaque étape.
Audit de Conformité
à la Législation Sociale
Vérification des contrats de travail, des accords collectifs, des pratiques de rémunération et des déclarations sociales. L’objectif est de garantir que votre entreprise respecte les normes sociales et fiscales en vigueur et de prévenir les risques de sanctions.
Audit de la Gestion
des Risques Sociaux
Identification des risques liés à la gestion des ressources humaines, notamment en ce qui concerne la sécurité sociale, les obligations fiscales, et les droits des salariés. Ce type d’audit permet de mettre en place des actions pour limiter les risques juridiques.
Les Risques
spécifiques au Social
L’audit social permet d’identifier plusieurs types de risques spécifiques liés à la gestion des ressources humaines et des processus sociaux. Parmi les risques courants :
Erreurs « bulletins »
Des erreurs dans le calcul des salaires, des cotisations sociales ou des avantages en nature peuvent avoir des conséquences graves, telles que des régularisations coûteuses et des pénalités par les organismes sociaux. L’audit permet de vérifier la précision des informations financières et sociales, de détecter les erreurs éventuelles et de garantir une comptabilité sociale conforme.
Fraude
L’audit social aide à identifier les risques de fraude (salariés fictifs, acomptes sur salaire non déduits, augmentations de salaire non justifiées, salaires versés à des salariés partis, etc.).
Mise en cause de la responsabilité civile et pénale de l’employeur
Le non-respect des obligations légales en matière de travail et de paie expose l’employeur à des risques de mise en cause de sa responsabilité civile et pénale. L’audit permet d’identifier les points de non-conformité et de limiter les risques juridiques.
Ces entreprises nous font déjà confiance
Un cabinet d’expertise comptable fiable , de bon conseil, à l’écoute et au service des ses clients, et surtout très professionnel
Pourquoi faire appel à Orial pour réaliser vos audits sociaux ?
Faire appel à Orial, c’est bénéficier de l’expertise de nos experts-comptables et consultants spécialisés dans l’audit social. Nous vous proposons des solutions concrètes et adaptées à votre entreprise, avec une parfaite maîtrise des réglementations sociales et fiscales.
Nos audits visent à améliorer la gestion de vos ressources humaines, à limiter les risques juridiques et à optimiser vos processus internes, tout en assurant votre conformité avec les normes sociales et fiscales. Nous adaptons nos interventions à vos besoins spécifiques, que vous soyez une PME, une grande entreprise ou une organisation publique.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services d’audit social et profiter de notre expertise pour optimiser vos processus RH tout en garantissant la conformité de votre entreprise.
