Dipendente distaccato in Francia: nomina di un rappresentante per gli adempimenti sociali
Siete un datore di lavoro con sede fuori di Francia che distacca dipendenti in Francia per attività o per una prestazione specifica?
Le società con sede legale all’estero possono distaccare temporaneamente i propri dipendenti in Francia per una specifica missione. Qualunque azienda con sede fuori di Francia, che deve svolgere una prestazione in territorio francese, deve trasmettere prima dell’inizio del suo intervento una dichiarazione previa di distaccamento all’ispettorato del lavoro.
Pertanto, durante il periodo di distacco dei suoi dipendenti in Francia, il datore di lavoro è soggetto alle norme francesi (codice del lavoro, leggi, regolamenti, contratti collettivi…) in materia di remunerazione, uguaglianza professionale, orario di lavoro, condizioni di lavoro.
Una volta completata la missione, i dipendenti riprendono il loro incarico all’interno dell’azienda madre.
In applicazione del sistema normativo, il datore di lavoro impiantato all’estero deve nominare un Rappresentante in Francia. Il cliente è obbligato a verificare che un rappresentante per adempiere gli obblighi sociali sia stato nominato dal suo fornitore di servizi.
Orial può essere designata come vostro rappresentante in Francia per adempiere questi obbligi. La nostra missione è la seguente:
- Essere rappresentante in Francia (articolo R. 1263-2-1).
- Sostenervi sul piano della legislazione francese del lavoro, in particolare in materia di retribuzioni e sicurezza.
- Aiutarvi nel raccogliere le informazioni e i documenti richiesti dall’articolo R. 1263-1 del Codice del lavoro.
- Mantenere i contatti con le autorità nazionali di vigilanza, presentare i documenti necessari per la verifica delle informazioni sui dipendenti distaccati. Questi documenti possono essere richiesti dai servizi dell’ ispezione del lavoro, da ufficiali e dalla polizia giudiziaria, agenti fiscali e doganali, funzionari delle organizzazioni di sicurezza sociale (articolo L. 8271-1-2).
Il nostro lavoro può inoltre includere:
- Trasmissione attraverso il sito web SIPSI, della dichiarazione di distacco all’unità territoriale della DIRECCTE.
- Assistenza in una eventuale controversia con i servizi degli enti pubblici, con il supporto d’uno studio di avvocati.
Nota
Vi segnaliamo che la mancata nomina di un rappresentante legale in Francia è punibile con una multa fino a € 2.000 per dipendente distaccato (€ 4.000 se reiterato entro un anno) per un totale massimo di 500 000 €.