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Criação de planos de poupança para os trabalhadores
(acordos de participação nos lucros e incentivos)
Os planos de poupança dos trabalhadores são uma ferramenta estratégica essencial para envolver os trabalhadores no sucesso da empresa. Para além de incentivar o empenho e a motivação das suas equipas, oferecem benefícios fiscais e de reforma significativos. Na Orial, podemos ajudá-lo a criar, implementar e gerir soluções de poupança para os trabalhadores à medida, perfeitamente adaptadas às necessidades específicas da sua empresa.
Os nossos especialistas irão acompanhá-lo em todas as etapas para garantir e otimizar estes planos, assegurando que cumprem os requisitos legais e se mantêm eficazes ao longo do tempo.
O que é a poupança dos trabalhadores?
Existem dois programas principais de poupança para os trabalhadores:
Participação nos lucros
Este sistema opcional permite-lhe pagar um bónus aos empregados, calculado com base nos resultados, no desempenho da empresa ou em critérios específicos adaptados à sua empresa.
Participação
Obrigatório para as empresas com mais de 50 trabalhadores (facultativo para as restantes), este mecanismo redistribui uma parte dos lucros pelos trabalhadores.
Os montantes assim distribuídos podem ser recebidos diretamente pelos trabalhadores ou investidos em instrumentos de poupança como o Plan d “Épargne Entreprise (PEE) ou o Plan d” Épargne Retraite Collectif (PERCO/PER), que oferecem isenções fiscais e sociais interessantes.
Os nossos serviços:
Apoio personalizado à criação de planos de poupança para os trabalhadores
Na Orial, oferecemos-lhe uma experiência abrangente na criação de um plano de poupança para colaboradores adaptado à sua estrutura e objectivos, assegurando simultaneamente a conformidade legal e maximizando os benefícios fiscais.
Estudo e aconselhamento personalizado
Analisamos a estrutura da sua empresa e os seus objectivos específicos para propor os sistemas mais adequados (participação nos lucros, planos de incentivos, PEE, PERCO). Aconselhamo-lo sobre as melhores opções para otimizar os seus benefícios fiscais e sociais.
Redação e gestão de acordos
Podemos ajudá-lo a redigir e validar acordos de participação nos lucros e de incentivos. Também o ajudamos a negociar com os representantes dos trabalhadores para garantir o sucesso do projeto.
Gestão e acompanhamento operacional
Encarregamo-nos da gestão administrativa dos pagamentos, do cálculo dos montantes devidos e do acompanhamento das aplicações e dos rendimentos dos fundos de poupança. O cliente beneficia de uma gestão fluida e sem erros.
Estas empresas já depositaram a sua confiança em nós
Um gabinete de contabilidade de confiança que dá bons conselhos, ouve e serve os seus clientes e, acima de tudo, é muito profissional.
Porquê escolher Orial para criar um plano de poupança para os trabalhadores?
Orial acompanha-o em todas as etapas da criação e do acompanhamento dos seus planos de poupança para os trabalhadores. Não só garantimos a sua conformidade com os regulamentos, mas também optimizamos a sua eficácia para responder às suas necessidades estratégicas.
Quer seja uma PME ou uma grande empresa, oferecemos um serviço personalizado com um apoio dedicado para garantir que os seus colaboradores beneficiam de um programa eficaz, motivador e rentável.
Contacte-nos hoje para criar um plano de poupança motivador e optimizado para os seus colaboradores com a experiência da Orial.
